Essencial

Desenvolvimento de Pessoas

Quem Somos:

A ESSENCIAL ASSESSORIA é uma empresa de consultoria especializada em Gestão de Pessoas. Estamos no mercado há 6 anos e realizando contratações operacionais e estratégicas. Implantamos empreendimentos, dando todo suporte desde a admissão à gestão de equipes. Atuamos em diversos segmentos: varejo, restaurantes, laboratórios, clínicas, indústria e TI. Participamos ativamente de mais de 30 programas e projetos na área de RH e parcerias com clientes.

SOMOS APAIXONADOS POR GENTE.

Os projetos são criteriosamente elaborados atendendo às necessidades de cada cliente, o que confere à ESSENCIAL ASSESSORIA um diferencial na prestação de serviço. Sendo este de caráter único e adequado à realidade de cada empresa. Além de sua fundadora, a ESSENCIAL ASSESSORIA possui parceiras especialistas na área, com experiência comprovada em empresas de diversos segmentos, porte e ramo de atuação.

Projeto

P.D.L (Programa de Desenvolvimento de Liderança) - Módulo intensivo

Recrutamento e Seleção

Contratar errado custa, muito caro. Deixa agente te ajudar

Da requisição de vagas à admissão: mais agilidade e eficiência para colocar a pessoa certa no lugar certo e organizar de vez a atração dos talentos da sua empresa.

O Custo Benefício está diretamente ligado a complexidade do projeto.

.Entrevistas realizadas por especialistas da área. Estamos prontos para atuar com vagas operacionais e estratégica.

Implantação - Integração Novos Colaboradores

Dar Boas-Vindas e contar a história da empresa, passar a missão, visão e valores e, se possível, colocar uma rápida fala do presidente ou CEO é muito importante

Passar o momento e desafios atuais, é importante frisar o que a empresa está vivendo e aonde quer chegar

E Deixar claro o que se espera dos novos colaboradores.

Academia de Líderes

A Academia de Líderes é uma programa de formação de líderes, para empresas que desejam que desejam alcançar melhores resultados através das pessoas, de acordo com os valores da organização...

Análise de Perfil

Uma análise comportamental dos colaboradores é importante para quem pode alcançar seus objetivos, desenvolver talentos e formar equipes de alta performance! O perfil comportamental ainda favorece o aproveitamento dos diferenciais de cada indivíduo e a identificação dos traços que precisam ser melhore

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Avaliação de Desempenho

A avaliação de desempenho é uma ferramenta utilizada pelo RH, mais especificamente pela área de gestão de pessoas, para mensurar a performance das pessoas colaboradoras ou áreas de uma empresa. Ela pode ser realizada periodicamente, de acordo com as necessidades da organização.

Cargos e Salarios

O plano de cargos e de salário é um procedimento interno da companhia, criado para que fique claro quais são as funções oferecidas, quais são as possibilidades de crescimento para o próximo passo, além da remuneração condizente de cada.

O principal objetivo disso é de promover uma maior clareza e organização para os colaboradores do que estão fazendo, quais são os próximos passos que podem tomar, incluindo também valores competitivos em relação ao mercado.

Dessa forma, é possível que o funcionário suba na hierarquia da empresa, ampliando seu conhecimento e sua participação em novos projetos.

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